SK하이닉스가 성과급 상한선을 없앴다는 사실이 주목받고 있습니다. 이 변화가 기업에 미치는 영향과 그 뒤에 숨은 의도는 무엇인지 살펴보겠습니다.≡ 목차 성과급 상한선 제거의 의미 SK하이닉스의 혁신적 결정 성과급 상한선이 가지는 전통적 의미 자신감과 신뢰 형성 1억 성과급의 동기부여 상한선 없는 보상의 가치 인원 기준 성과급 규모 정신적 동기부여 유도 노사 갈등과 공존 공생 전략 노조와의 합의 과정 기업 체질 개선의 시작 인재 유출 방지의 필요성 인재 확보와 경쟁력 향상 반도체 산업의 인재 전쟁 업계 최고 수준의 보상 환경 기업 철학의 반영 미래를 위한 전략적 선택 보상과 조직 철학의 중요성 지속 가능한 성장 전략 타 기업에 주는 메시지 같이보면 좋은 정보글! 동일..
