인기있는직장인의 특성과 성공에 필요한 2가지 리더십

자신을 관리할 줄 아는 직장인은 동시에 구성원들로부터 어떤 대접을 받을 것인지를 아는 사람이며 상대를 어떻게 대해야 하는지를 아는 사람이다. 즉 다양한 개성을 가진 구성원들의 마음을 얻을 줄 아는 사람이다. 물론 천성적으로 특성을 가진 타고난 재능의 인기인이 우리를 부럽게 하지만 연예인이 아닌 평범한 직장인이 조직 내에서나, 개인적인 삶의 관계에서 품위 있는 인기인이 되기란 그리 쉽지마는 않다. 이 포스팅을 통해 인기있는직장인의 특성과 성공하는 이유, 인기있는직장인이 되는 2가지 리더십의 핵심을 알아보도록 한다.

인기있는직장인이란

매일 함께 일하는 직장 내에서 인기있는직장인으로 인정받는다는 것은 조직 구성원들의 행복을 배가시키는 일이며 조직문화를 긍정적으로 만드는데 크게 기여한다. 그들이 성공하는 확률이 높은 것은 자기 본연의 특성을 스스로 파악하고 객관적, 이성적으로 자신을 들여다볼 줄 아는 사람이며 부단히 학습하고 개선 노력하여, 자신을 객관화하는 과정을 고민한다. 그들은 단순한 인기를 위해서가 아닌 전문성과 그에 따른 리더십을 발휘함으로써 스스로의 자존감을 높이고 주변으로부터 신뢰와 믿음을 쌓아간다. 인기있는직장인은 과도한 자기 칭찬을 바라지 않으며 구성원들을 경쟁적 상대자로 여기지 않는다.

인기있는직장인의 특성 2가지

자기 관리의 이성적 능력

인기있는직장인의 기본적인 특성 중 첫 번째는 자기 관리를 위해 자신의 희생이 무엇인지를 생각하고 행동하며 감수한다. 즉 부단히 자기 관리를 위한 교육과 지식을 받아들이며 자신을 객관화시키려는 노력을 지속한다. 본연의 모습과 또 다른 한 사람인 거울 속의 자신을 들여다보며 관리하는 효과처럼 이성적 밸런스를 가지며 업그레이드한다. 인기있는직장인의 이러한 노력은 Self Respect을 높이게 되므로 이로 인한 자신감을 통해 불필요한 구성원 간의 경쟁을 의식하지 않는다.

자기 계발의 합리적 능력

인기있는직장인은 자기 계발의 기회를 직장생활의 한 부분으로 이용하는 경우가 많다. 업무적 능력으로 보상받을 기회를 교육과 자기 계발의 보상으로 환원하기도 하며 업무에 맞는 전문성의 지식을 넓히는 것과 동시에 그에 따르는 셀프리더십의 능력을 어떻게 배가시킬 것인지를 효과적으로 생각한다. 인기있는직장인은 기업이나 조직의 가치를 염두에 두는 특징이 있으며 주인의식과 책임감은 자기 계발의 기회를 통해 지속적으로 학습하며 훈련한다. 인기있는직장인의 특성 두 번째는 자기 계발을 통해 객관적 합리적 능력을 단련하는 것이다.

인기있는직장인이 성공하는 이유 2가지

자신감

인기있는직장인이 직장 내에서 불필요한 경쟁에 대한 무관심한 태도를 보이는 것은 자신감의 발로이며 그 자신감은 믿음과 신뢰로 이어진다. 업무의 특성에 맞는 전문성과 그 전문성에 효과를 더하는 관계의 능력이 우수하거나 탁월해지는 것 또한 자신의 믿음과 신뢰에 따른 스스로의 자신감으로부터의 힘이다. 인기있는직장인이 성공의 기회를 우선적으로 보상받을 수 있는 이유는 자신감으로 인한 책임감에 대한 믿음이다.

긍정적 Power

자신감과 자존감이 있는 인기있는직장인은 마음과 행동의 여유로부터 나오는 긍정적 아우라를 통해 주변을 긍정적으로 끌어들이는 힘이 있다. 그들은 자신의 희생적 자기 관리를 통해 인내심을 발휘할 줄 알기 때문에 동시에 구성원들에게 어떤 대접을 해 주어야 할 것인지를 아는 사람이다. 상대를 어떻게 대해야 하는지를 아는 그들의 주변에는 늘 긍정적 Power가 흐르며 함께하는 구성원들은 기분이 좋아진다.

인기있는직장인이 성공하는 2가지 리더십

셀프리더십 강화

자기 관리와 자기 계발을 통해 얻어진 셀프리더십 능력은 더욱 강화되어야 하고 그 힘은 다양한 능력으로 조직 내에서 발휘된다. 셀프리더십은 직장 내에서 간부로 발돋움하는데 탄탄한 믿음과 신뢰를 구성원들에게 인지시킬 수 있는 능력이며 자기 자신이 훌륭한 매니저로 Manager로 역량을 발휘하는데 기본기가 된다. 셀프리더십의 핵심은 맡은 업무의 특성에 맞는 전문성을 갖추고 지속적으로 계발하는 것이며 업무의 전문성을 강화할 수 있는 부수적 능력인 관계의 리더십을 셀프리더십으로 지속적 Upgrade 하는 것이다.

인간관계 리더십 발휘

다양한 개성을 가진 구성원들의 마음을 얻을 줄 아는 사람은 많은 것을 얻을 수 있다. 조직의 최종 목표는 경영목표 달성이며 인기있는직장인의 성장에 따른 필요한 역량은, 조직 내, 외의 다양한 관계에서 요구되는 Soft Power 인간관계의 리더십을 필요로 한다. 조직의 경영목표 성과 달성이 주는 혜택에 따른 직장인의 만족도가 높을수록 기업문화의 가치 추구는 더욱 필요해진다. 리더가 나아가야 할 조직의 비전은 더욱 높아지며 요구되는 능력 또한 다양해진다. 천성적으로 타고난 재능의 인기인이 우리를 부럽게는 하지만 능력과 믿음을 살 수 있는 것은 한계가 있다. 인기있는직장인이 개인과 조직의 성공이라는 최종 목표를 달성하는 길에 인간관계 리더십의 힘은 막강하다.